消除青年入学就业的“花样”歧视

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2018-04-08

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消除青年入学就业的“花样”歧视

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说起招生和就业,不少女生会喊冤,凭什么就业单位喜欢男生属相不和,大学不是211985,甚至连一些学生干部都会遭遇就业歧视。 如何破除这样的糟心事近日,在全国政协共青团、青联界别讨论时,委员们热议招生和就业歧视话题并现场为青年支招。 有些女性工作可能更细致一些,有些男性冲劲可能更大一点。 全国政协委员、上海市青联副主席其实认为,无论是男性员工还是女性员工,工作态度、工作成果很多时候并没有本质区别,没有必要过度标签化。 可是,有的企业担心女性员工生孩子会耽误工作,招聘性价比不如男性员工。 其实从自己所在公司来看,女性员工生孩子并没有耽误工作,相反可能还会增加工作的稳定性。

我告诉单位的员工,该结婚就要结婚,该生孩子就生孩子,这些都是人生大事,单位为什么要干预呢单位本来就应该考虑到女员工生孩子后的工作安置,这是单位的基本社会责任。

如果连这一责任都不愿意承担,那还谈什么社会责任其实说。

这几年,有这样一种社会现象,就是在招聘和招生过程中,有的学生干部被贴上浮躁和功利的标签,甚至因此被用人单位拒绝。

全国政协委员、中国国际青年交流中心党委书记陈宗反驳道:我对此非常不认同!单位和老师有选择员工和学生的权利,但不能因此否定一个群体。 他认为,任何一个正常的群体都应该受到尊重,这是现代社会的共识。

如果一味对某一群体进行贬低,难免有博眼球的嫌疑。

据他观察,不少学生干部进入社会各个领域工作,总体表现都非常不错。

我们也很反感学生官,出现这样的情况应该进行批评,但应当看到,大部分学生干部是充满活力的。 陈宗结合自己的经历谈到,他上学时,学生干部都是同学选出来的,比如学校食堂饭菜出现了问题,学生干部就会主动向学校反映情况。

有委员提出,在就业和招生中,单位和老师不妨召回歧视与偏见,也不必对某一类群体特殊照顾,只需要按照岗位和学业匹配程度来选择。

全国政协委员、西南政法大学教授王煜宇认为:我们的教育原则是有教无类,教育者的使命就是面向学生群体,应该反对给孩子贴标签和类型化。 我们也年轻过,有时候年轻人有点浮躁,这很正常,老师的责任就是引导学生,去除浮躁心态,帮助他们正确认识自己,不断地帮助他们成长。 王煜宇说。

全国政协委员、全国青少年井冈山革命传统教育基地管理中心党委书记、主任王学坤介绍说,从他所在的工作单位来看,每年都有各行各业的青年到基地培训,他们无论是在遵守培训纪律、还是培训过程中的自我管理等方面,都展现出良好的素养,都非常优秀。 王学坤认为,要加强职业生涯规划教育,让学生知道自己的兴趣点在哪里,力求使发展方向与自己的兴趣相一致。

青年学生不要在发展过程中过多自我设限,应该展现出年轻人积极阳光的一面,让招生与就业单位看到青年的优势。

当然,用人单位或者学校也要抛弃一些先入为主的观念,公正地对待青年群体。 全国政协委员、团中央维护青少年权益部部长王锋表示,对于青年来说,招生、就业都是他们成长中的大事,他们期盼能有一个公平竞争的环境,这也是社会公平的重要体现。 王锋认为:高校的老师、用人单位的人事部门,乃至社会各界,都应该为年轻人营造公平竞争环境,创造条件,搭建平台。

这样年轻人才能充满信心步入社会,不会被一些不合理因素干扰,对社会公平产生怀疑。

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2018年,退休人员养老金继续上调。